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为推动非公企业和社会组织高质量发展,安徽淮北实施——

党群共建“四大工程”
作者:管理员    来源:中国组织人事报  发布于:2021-05-26 08:54:51    文字:【】【】【

本报淮北讯 (通讯员 淮组轩)近些年来,安徽淮北市积极创新非公党建工作模式,在非公企业和社会组织中大力开展“党建带群建、群建促党建,提升‘两个覆盖’质量”攻坚项目,通过实施党群共建“四大工程”,不断凝聚党组织和群团组织工作合力,助推全市非公企业和社会组织高质量发展。

实施“组织共建工程”,着力提升基层实力。在全市非公企业和社会组织中开展“固本强基 提升党的组织和工作覆盖质量”专项行动,各级组织部门、工会、团委、妇联会同税务、市场监管、人社等部门,对全市10000余家纳税或参保的非公企业和社会组织开展集中排查,做到“三个摸清”,即摸清党组织和群团组织建设情况,摸清哪些应建未建党组织和群团组织,摸清哪些党组织和群团组织不能有效发挥作用。区分非公企业和社会组织“有党组织无群团组织、有群团组织无党组织、无群团组织无党组织”等情况,分类采取党组织“带”、群团组织“促”、上级部门“领”的工作方式,推动党组织和群团组织应建尽建。去年以来,全市非公企业和社会组织新组建党组织115个、工会组织122个、团组织171个、妇女组织51个。以“寻找身边的党员”为主题,在全市开展非公企业和社会组织“隐形党员”“口袋党员”专项排查工作,督促在非公企业和社会组织中稳定就业6个月以上,特别是担任中层以上管理人员的党员,按照规定转接组织关系。去年以来,共引导70名“隐形党员”“口袋党员”亮明身份,排查出的党员新成立党组织14个。

实施“人才共育工程”,着力增强队伍活力。该市通过“内部选、上级派、外部聘”等方式,选优配强非公企业和社会组织党组织书记,引导党组织领导班子和群团组织领导班子“双向进入、交叉任职”,鼓励符合条件的党组织班子成员通过法定程序兼任工会、共青团、妇女组织负责人。目前,全市共有336名非公企业和社会组织党组织班子成员兼任群团组织负责人。实施“红领”认证制度,对党务工作者和党建工作指导员进行初级、中级、高级三个等级的资质认证,党务工作者持证上岗,依据资质等级每年发放工作补助;强化工作管理,实行年度考核注册,动态调整资质等级,优秀的上调20%工作补助,不称职的取消资质等级,收回资质证书。

实施“互动共联工程”,着力凝聚发展合力。该市建立党群共建联席会议制度,由各级组织部门牵头,每季度会同工青妇、企业负责人或党组织书记共同参与,对制度体系建设、作用发挥等方面进行深入交流。加大调研指导力度,对各单位推进工作过程中存在的问题,列出清单、销号管理,协调解决制度、人员、经费等具体问题40余个。针对非公企业和社会组织阵地建设薄弱、利用率不高等问题,把党员活动室、职工之家、妇女之家、青年之家等整合为“党群之家”或“党群活动室”一块阵地,全市共打造71个党群共享阵地。按照综合利用、资源共享的原则,在商务楼宇、商圈市场、众创空间、特色小镇等非公企业和社会组织集聚区,先后建设4个区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心,集办公、学习、服务、活动“四位一体”,由党群组织共同建设、共同使用。建立“党群服务项目库”,整合组织建设、劳动关系、爱心助学、妇女权益等27项服务项目,为企业开展全方位“打包式”服务。深化拓展“同心圆”志愿服务队等特色做法,组织扶贫助学、关爱留守儿童、帮助贫困职工、维护女职工合法权益等党群共建活动197次,累计捐款捐物201.04万元,推动单一党群服务延伸为企业党群工作、企业发展、社会治理等多维度、全方位服务。组织党员和群团组织成员广泛开展“金点子”助企活动,为企业提出合理化意见建议1万余条,有效推动企业发展。

实施“示范共荣工程”,着力激发创新动力。该市统筹推进“一点(党建示范点)一带(党建示范带)一区(“小个专”示范街区)一站(党建工作指导站)一中心(党群活动服务中心)”建设,先后打造理士电池、金龙机电2个省级党建工作示范点,15个省级“双强六好”非公企业党组织,2个省级“双比双争”先进社会组织党组织,12个“小个专”省级示范街区。举办全市非公企业和社会组织党建工作成果交流会,通过微视频、情景剧、演讲等鲜活方式,展示近些年来各地各单位非公党建成果。按照分类聚合、上下联动的形式,总结提炼非公企业和社会组织中党群共建经验做法,各县区、高新区等地依托自身特色,新选树22个看得见、叫得响、能学习、可复制的党群共建示范点,形成了“一三七工作法”“三联三推动”等一批符合基层实际、务实管用、有较强指导意义的经验做法。


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